公司放假只给最低工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法情况

1. 因不可抗力或经营困难导致的停工停产

   • 当公司因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或自身经营困难（如市场需求大幅下降、资金链断裂等）需要暂停生产经营活动时，可以安排员工放假。
   • 在这种情况下，若员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的规定支付生活费或工资。这是为了保障员工的基本生活需求，同时符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
   • 举例：某公司因环保要求需要临时停产整治，期间安排员工放假，并按照当地最低工资标准支付了生活费，这种做法是合法的。

2. 劳动合同明确约定

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了最低工资标准作为特定情况下的工资支付方式，且该标准不低于当地最低工资标准，那么公司在遵循合同约定的前提下支付最低工资是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定，在公司经营困难或订单不足时，员工放假期间工资按最低工资标准支付，这种约定在合法合规的前提下是有效的。

3. 法定程序履行完毕

   • 公司在决定放假并支付最低工资前，应确保已经履行了必要的法定程序，如与员工进行充分协商、向劳动行政部门报备等。这些程序的履行是确保公司行为合法性的重要前提。

二、不合法情况

1. 无故放假或恶意规避法律义务

   • 如果公司没有正当的停工停产理由，或者出于恶意规避法律义务（如以放假为名变相裁员）等不正当目的而擅自安排员工放假并仅支付最低工资标准，这种行为是不合法的。
   • 举例：公司为了减少人力成本，无故给员工放假并仅支付最低工资，这种做法损害了员工的合法权益，是违法的。

2. 违反劳动合同约定或法律规定

   • 如果公司支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，即使是以放假为名义，也构成违法行为。此外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障，公司应严格遵守相关法律规定，不得降低其工资标准。
   • 举例：劳动合同中约定放假期间工资应按正常工资的80%支付，但公司却按最低工资标准支付，这种做法违反了合同约定，是违法的。

3. 未履行法定程序

   • 即使公司存在停工停产的合理原因，但如果未按照法律规定的程序（如与员工协商、向劳动行政部门报备等）进行操作，就擅自安排员工放假并支付最低工资标准，同样构成违法行为。

三、员工权益保障与建议

1. 与公司沟通协商

   • 员工在面对公司放假并支付最低工资的情况时，首先应尝试与公司进行沟通，了解放假及工资支付的具体原因和安排，争取通过协商解决争议。

2. 寻求法律援助

   • 如认为公司的做法侵害了自身权益，员工可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）寻求法律援助。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果且公司行为确实违法，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。

总结来说，公司放假只给最低工资是否合法，需根据放假的原因、是否履行了法定程序以及是否符合劳动合同约定等多个方面进行综合判断。员工在面对这种情况时，应了解自身权益并采取相应措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。