关于公司给最低工资标准让员工放假是否合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断依据
公司给员工放假并支付最低工资标准的合法性，并非一概而论，而是需要依据放假的原因、是否履行了法定程序、是否符合劳动合同约定以及是否遵循了相关法律法规等多个方面来综合判断。
二、合法情况分析
不可抗力或经营困难：
- 若公司因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或自身经营困难需要暂停生产经营活动，可以安排员工放假。
- 在此情况下，若员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的规定支付生活费或工资，并确保符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
劳动合同明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了特定情况下（如淡季、项目间歇期等）支付最低工资标准作为工资，且该标准不低于当地最低工资标准，那么公司在遵循合同约定的前提下支付最低工资是合法的。
法定程序履行完毕：
- 公司在决定放假并支付最低工资前，应确保已经履行了必要的法定程序，如与员工进行充分协商、向劳动行政部门报备等。
三、不合法情况分析
无故放假或恶意规避法律义务：
- 若公司没有正当的停工停产理由，或出于恶意规避法律义务（如以放假为名变相裁员）等不正当目的而擅自安排员工放假并仅支付最低工资标准，这种行为是不合法的。
违反劳动合同约定或法律规定：
- 若公司支付的工资低于劳动合同约定的标准，或低于当地最低工资标准，即使是以放假为名义，也构成违法行为。
- 特别是对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障，公司应严格遵守相关法律规定，不得降低其工资标准。
未履行法定程序：
- 即使公司存在停工停产的合理原因，但如果未按照法律规定的程序进行操作，就擅自安排员工放假并支付最低工资标准，同样构成违法行为。
四、特殊情况考虑
- 在不可抗力、订单严重不足等客观原因导致经营困难的情况下，并与员工进行了充分沟通协商达成一致意见后实施放假，同时按照法律规定支付工资待遇（如放假期间支付生活费等），这种情况下可能具有一定合理性和合法性。
五、劳动者权益保障建议
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解放假及工资支付的具体原因和安排，争取通过协商解决争议。
寻求法律援助：
- 如认为公司的做法侵害了自身权益，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律援助。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果且公司行为确实违法，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
总结：公司给员工放假并支付最低工资标准的合法性需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段进行维权。如果您或您的同事遇到了类似问题，建议及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。