公司给员工补足最低工资，在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司原本支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司有义务进行补足，以确保员工的工资不低于法定最低标准。
二、合法补足的情形
工资低于最低工资标准时的补足：
- 如果公司因各种原因（如经营困难、计算错误等）导致员工工资低于当地最低工资标准，公司应当及时补足差额，以符合法律规定。
- 这种补足行为是公司履行法定义务的表现，因此是合法的。
协商一致后的补足：
- 在某些情况下，公司可能与员工协商一致，约定在特定时期内支付低于最低工资标准的工资（如试用期、特殊工作安排等），但随后又决定补足差额。
- 只要这种协商是自愿、平等且合法的，公司补足工资的行为也是合法的。
三、非法补足（或说“补足”行为本身不合法）的潜在情形及注意
以补足最低工资为名，行克扣其他福利之实：
- 如果公司名义上是在补足最低工资，但实际上是通过减少其他福利待遇（如奖金、津贴、补贴等）来抵消补足部分，这种行为可能构成违法。
- 因为公司不能通过减少其他合法福利来规避支付最低工资的义务。
补足后仍低于最低工资标准：
- 如果公司补足后的工资仍然低于当地最低工资标准，那么这种补足行为显然是不合法的。
- 公司需要继续补足差额，直到员工的工资达到或超过最低工资标准。
四、法律建议
对于公司：
- 应定期审查员工的工资水平，确保不低于当地最低工资标准。
- 如果发现工资低于最低标准，应及时补足差额，并调整未来的工资支付计划。
- 避免通过减少其他福利待遇来抵消补足部分，以免构成违法。
对于员工：
- 应了解当地的最低工资标准，并关注自己的工资水平。
- 如果发现工资低于最低标准，有权要求公司补足差额。
- 如果公司拒绝补足或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司给员工补足最低工资在符合法定条件的情况下是合法的，但必须确保补足后的工资不低于当地最低工资标准，且不能通过减少其他福利待遇来抵消补足部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。