结论：公司发放最低工资时包含生活费、餐补是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若生活费、餐补属于工资组成部分：

   • 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，津贴和补贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及物价补贴，包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。若生活费、餐补属于上述津贴或补贴范畴，则应计入工资总额。
   • 合法性分析：若公司发放的最低工资中包含了属于工资组成部分的生活费、餐补，且扣除这些费用后，实际发放的工资不低于当地最低工资标准，则这种做法是合法的。但需注意，若扣除后实际工资低于最低工资标准，则公司行为违法。

2. 若生活费、餐补不属于工资组成部分：

   • 法律背景：同样依据《关于工资总额组成的规定》，若生活费、餐补不属于工资总额的组成部分，如属于公司提供的福利或补助，则不应计入工资。
   • 合法性分析：在此情况下，公司发放的最低工资应不包括生活费、餐补。若公司将这些费用计入最低工资，导致实际发放的工资（扣除生活费、餐补后）低于最低工资标准，则公司行为违法。

法律建议：

• 核实工资组成：建议您首先核实公司发放的生活费、餐补是否属于工资组成部分。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询公司人力资源部门来确认。
• 对比最低工资标准：在确认工资组成后，计算扣除生活费、餐补后的实际工资，并与当地最低工资标准进行对比。若实际工资低于最低工资标准，则公司行为违法。
• 维权途径：若发现公司行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付差额工资、加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而损害企业形象，影响员工士气和工作效率。

举例说明： 假设某地区最低工资标准为2000元/月，公司发放的工资为2200元/月，其中包含200元的生活费和100元的餐补。若生活费和餐补属于工资组成部分，则实际工资为1900元（2200-200-100），低于最低工资标准，公司行为违法。若生活费和餐补不属于工资组成部分，则公司应确保发放的工资（不包括生活费和餐补）不低于2000元/月，否则同样违法。

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