结论：生活费能否算进工资，需根据具体情况判断，若生活费是公司以工资名义发放且符合工资构成要件，则合法；若仅为福利性质且未计入工资总额，则通常不算作工资。以下从不同角度详细分析：
一、生活费作为工资组成部分的合法性
工资构成要件：
- 根据《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规，工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 若公司发放的生活费明确作为工资的一部分，且符合上述工资构成要件，如与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，或作为固定薪酬的一部分，则该生活费应计入工资总额，是合法的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中应明确约定工资构成，包括生活费是否作为工资的一部分。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了生活费作为工资的一部分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司发放生活费作为工资是合法的。
二、生活费作为福利性质的合法性
福利性质的生活费：
- 若公司发放的生活费并非作为工资的一部分，而是作为员工福利，如提供餐饮补贴、住宿补贴等，且这些福利并未计入工资总额，则该生活费通常不算作工资。
- 福利性质的生活费是公司为了吸引和留住员工而提供的一种额外待遇，其发放标准和方式通常由公司自行决定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
税务处理：
- 若生活费作为福利发放，公司可能需要按照相关规定缴纳个人所得税或企业所得税。
- 税务处理的具体方式取决于生活费的性质、发放标准以及当地税务机关的规定。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 公司在发放生活费时，应在劳动合同或规章制度中明确约定其性质、发放标准以及是否计入工资总额。
- 明确约定可以避免后续因生活费性质不明而产生的纠纷。
合规性审查：
- 公司在制定工资政策和福利政策时，应进行合规性审查，确保政策内容不违反法律法规的强制性规定。
- 合规性审查可以包括咨询专业律师、查阅相关法律法规和政策文件等。
员工沟通：
- 公司在发放生活费时，应与员工进行充分沟通，解释生活费的性质、发放标准以及是否计入工资总额。
- 充分沟通可以增强员工对公司的信任感和归属感，减少因信息不对称而产生的纠纷。
建议：若您对公司发放的生活费性质存在疑问，或认为公司未按照约定发放工资和福利，建议及时与公司沟通协商，或咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。