公司给的餐饮费当做工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工资构成与合法扣除
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。餐饮费并不属于法定工资构成部分，除非有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
二、合法与非法扣除餐费的情况
合法扣除餐费的情况：
- 用人单位与劳动者在劳动合同或合法有效的规章制度中明确约定了餐费扣除事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，合同中详细规定了每月餐费按照实际用餐次数和合理标准从工资中扣除，且劳动者明确表示自愿接受。
- 如果餐费属于应税项目，用人单位作为扣缴义务人，依法从工资中代扣代缴餐费对应的个人所得税，这是符合法律规定的操作。但这种情况下的扣除并非将餐饮费作为工资，而是代扣代缴税费。
非法扣除餐费的情况：
- 用人单位未与劳动者在劳动合同或规章制度中约定餐费扣除事宜，也未经劳动者同意，擅自从工资中扣除餐费，这构成克扣工资的行为，是不合法的。
- 即使存在扣除餐费的约定，但如果扣除的金额过高，明显超过市场正常水平或实际成本，这种过度扣除的行为也是不合法的。
- 用人单位扣除了餐费，但实际上并未为劳动者提供相应的餐食服务，这同样属于不合法行为。
三、劳动者权益保障
- 查阅劳动合同与规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于餐费扣除的约定，并确保该约定合法有效。
- 与用人单位协商：对餐费扣除有异议时，劳动者应与用人单位进行协商，要求解释扣除费用的依据和合理性。
- 寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时提供证明。
建议：作为劳动者，在遇到公司试图将餐饮费作为工资发放时，应首先明确自己的权益，并仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款。如有疑问或发现不合法行为，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。