招聘公司要求交餐费是否合法，需分情况讨论：

1. 若餐费属于公司福利，且公司自愿承担：

   • 在这种情况下，公司要求员工交餐费显然是不合法的。因为餐费作为公司福利，本应由公司承担，而非转嫁给员工。如果公司以此为由要求员工交费，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若餐费不属于公司福利，而是员工个人消费：

   • 情况一：公司统一安排餐饮，并代收餐费

     • 如果公司统一安排餐饮，且餐费标准合理，同时公司明确告知员工餐费是代收性质，最终将全额支付给餐饮供应商，那么这种要求在一定程度上是可以接受的。但前提是公司必须确保餐费的透明度和合理性，不得从中牟利。
     • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，公司不得以任何名义向员工收取不合理费用。如果餐费标准过高或存在不透明情况，员工有权提出质疑，并要求公司提供详细费用清单。

   • 情况二：公司强制要求员工在指定地点就餐并交费

     • 如果公司强制要求员工在指定地点就餐，并以此为由收取餐费，且该就餐地点并非公司福利性质，那么这种行为可能涉嫌违法。因为公司无权强制员工在非工作场所进行消费，更无权以此为由收取费用。
     • 法律后果：员工有权拒绝这种不合理要求，并向劳动监察部门投诉。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以依法主张经济补偿。

   • 情况三：餐费作为工作条件的一部分，但未明确告知员工

     • 如果公司在招聘时未明确告知员工需要承担餐费，而在入职后突然提出这一要求，那么这种行为可能构成欺诈或隐瞒重要信息。员工有权要求公司撤销这一不合理要求，或者选择离职并主张相应权益。

建议与行动：

• 对于员工：

  • 在入职前，务必仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解公司是否提供餐饮福利及餐费承担方式。
  • 如果公司要求交餐费，且你认为这一要求不合理，可以向公司提出质疑，并要求公司提供详细费用清单和合理依据。
  • 如果公司拒绝提供或无法提供合理依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在招聘时，应明确告知员工公司是否提供餐饮福利及餐费承担方式，避免后续产生纠纷。
  • 如果公司要求员工交餐费，应确保餐费标准合理且透明，不得从中牟利。
  • 尊重员工的合法权益，不得以任何名义强制员工进行不合理消费。

总结：招聘公司要求交餐费是否合法，取决于餐费的性质、公司的规定以及是否明确告知员工。在遇到类似情况时，员工应保持警惕，仔细阅读相关合同和规章制度，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。