招聘费由员工承担是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。招聘费本质上属于用人单位在招聘过程中产生的费用，是用人单位为了自身经营和发展需要而进行的投入，应当由用人单位自行承担，而不应转嫁给劳动者。如果用人单位要求员工承担招聘费，就违反了上述法律规定，属于违法行为。

实际案例角度

在实际生活中，也曾出现过用人单位要求员工承担招聘费的案例。例如，某公司在招聘新员工时，要求每位新入职的员工缴纳一定数额的招聘费，声称这是为了弥补公司在招聘过程中产生的广告费、场地费等费用。然而，这种做法引发了员工的不满和投诉。劳动监察部门介入调查后，认定该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，责令该公司退还已收取的招聘费，并对该公司进行了相应的处罚。

员工权益保护角度

作为员工，如果遇到用人单位要求承担招聘费的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。同时，员工也可以保留好相关证据，如招聘广告、缴费凭证等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，招聘费由员工承担是不合法的。用人单位应当自行承担招聘过程中产生的费用，不得要求员工承担。如果员工遇到此类情况，应当及时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。