小店员工交餐费是否合法，取决于具体情况。下面我从几个角度来分析这个问题：
餐费作为福利待遇：
- 如果小店将餐费作为员工的一种福利待遇，且明确在劳动合同或员工手册中说明，那么员工交餐费是合法的。这种情况下，餐费可以被视为员工福利的一部分，员工享受了这项福利，相应地承担一定的费用也是合理的。
餐费作为工资扣除：
- 如果小店在没有明确告知员工的情况下，擅自从工资中扣除餐费，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
餐费作为自愿支付：
- 如果小店提供餐饮服务，但员工自愿选择支付餐费，且没有受到任何强制或不当影响，那么这种支付行为是合法的。这相当于员工自愿购买了一项服务。
餐费与最低工资标准：
- 需要注意的是，即使员工同意支付餐费，也必须确保支付后的工资不低于当地的最低工资标准。如果支付餐费后工资低于最低工资标准，那么这种支付行为是不合法的。
综上所述，小店员工交餐费是否合法，关键在于餐费的性质、支付方式以及是否违反了相关法律法规。如果小店有明确的规章制度，并且遵守了相关法律法规，那么员工交餐费是可以是合法的。但如果存在违规操作或侵犯员工权益的情况，那么员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。