结论前置：公司不让员工上班并发放最低生活费（通常指最低工资标准）是否合法，需根据具体情况判断。在法定特殊情形或双方协商一致的情况下，此行为合法；若公司无故停工或变相裁员，则此行为不合法。

1. 合法的情况

• 法定特殊情形：

  • 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水等）或政府管控措施（如疫情期间的封锁令）导致公司无法正常运营，公司可安排员工停工并发放最低工资。这种情况下，公司的行为是合法的，因为这是由于不可抗力导致的无法正常工作，且公司已经尽力保障了员工的基本生活需求。
  • 政府政策要求：因政府发布的法规、政策要求公司停工整改，如环保整改等，期间发放最低工资亦符合法律规定。这是公司遵守政府政策的表现，且在此期间员工的基本生活得到了保障。

• 协商一致：

  • 用人单位与劳动者达成一致，因员工个人原因（如家庭照顾、培训学习等）暂停工作，并约定在此期间发放最低工资。这种情况下，公司的行为也是合法的，因为这是双方协商一致的结果，且员工已经同意在此期间接受最低工资。

2. 不合法的情况

• 公司无故停工：

  • 若公司非因不可抗力或政府政策等客观原因，而是由于自身经营决策失误、资金短缺等主观原因擅自安排员工停工并仅发放最低工资，此行为违法。因为公司没有合法理由停工，且仅发放最低工资损害了员工的合法权益，员工有权要求公司支付全额工资或采取其他维权措施。

• 变相裁员：

  • 公司以发放最低工资为由，长期让部分员工停工，实际意图迫使员工主动辞职以达到裁员目的。这种做法同样违法，因为公司通过不正当手段迫使员工离职，违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

3. 员工的维权途径

• 与公司沟通：

  • 员工首先应尝试与公司管理层沟通，了解停工及工资发放的具体原因，表达个人诉求，寻求解决方案。通过沟通，员工可以更好地了解公司的立场和意图，为后续的维权行动做好准备。

• 寻求法律援助：

  • 若沟通无果，员工可根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

• 提起诉讼：

  • 在必要时，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法行为造成的损失，并支付合理的工资待遇。法院将依法审理案件，并作出公正的判决，维护员工的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

作为王稼林律师，我建议你在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法，然后采取合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。