公司不给待岗员工发基本生活费违法吗-王慎云律师｜法行宝

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2025-07-29 劳动纠纷

公司不给待岗员工发基本生活费是违法的。接下来，我将从法律规定、具体情况分析以及劳动者权益保障与应对措施三个方面进行详细解释。

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着支付基本生活费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》也均规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

具体情况分析

有明确约定的情况：
- 若劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，用人单位应按约定执行。但即便如此，该约定也应确保劳动者在待岗期间获得基本的生活保障。
无明确约定或约定不明确的情况：
- 若劳动合同或待岗协议中未对待岗工资作出明确规定，或规定不明确，用人单位应按照相关法律法规支付待岗期间的工资或生活费。这通常意味着按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或更高）支付生活费。
用人单位原因导致待岗的情况：
- 若待岗是因用人单位原因导致，如企业经营困难等，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。若未支付，则构成违法。

劳动者权益保障与应对措施

投诉与仲裁：若用人单位在待岗期间未依法支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：劳动监察部门将调查核实，若认定用人单位违法，将责令其限期改正并支付相应工资或生活费。劳动仲裁机构则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。

综上所述，公司不给待岗员工发基本生活费是违法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

待岗期间没有发放生活费是否违法，这个问题涉及劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是对此问题的详细解答：一、待岗期间生活费发放的规定依据劳动法：根据劳动法的相关规定，如果员工非因自身原因被单位安排待岗，且员工未提供正常劳动，单位应按当地标准支付生活费。这个生活费可以低于当地最低工资标准，但具体数额需要由单位与员工协商确定，并在劳动合同中明确。参考案例：在你提供的参考信息中，S司对于待岗人员的处理是支付当地最低工资标准的80%作为生活费。这种做法在劳动法框架内是合法的，前提是这一规定已经在劳动合同中明确，或者员工在待岗前已经被告知并同意。二、待岗期间生活费未发放的处理协商与沟通：如果单位未按照约定支付待岗期间的生活费，员工首先应与单位进行协商和沟通，了解未发放的原因，并要求单位尽快支付。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付待岗期间的生活费。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资单等。法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、建议与注意事项查看劳动合同：员工在待岗前应仔细查看劳动合同中关于待岗期间生活费支付的条款，确保自己的权益得到保障。保留证据：在待岗期间，员工应妥善保留所有与待岗、生活费支付相关的证据，以便在需要时提供证明。及时咨询：如果对于待岗期间生活费支付问题存在疑问或争议，员工应及时咨询专业律师或劳动法律机构，获取专业的法律意见和帮助。综上所述，待岗期间没有发放生活费是否违法取决于具体的劳动合同条款以及单位的实际执行情况。如果单位未按照约定支付生活费，员工可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

待岗期间不发基本工资是否违法，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。待岗实质上是变更劳动合同的一种形式，若未经劳动者同意，用人单位擅自安排待岗并停发基本工资，则构成违法行为。司法实践：法院在审理此类案件时，通常会认为未经劳动者同意擅自安排待岗属于违法行为，用人单位需按正常工资标准支付差额。例如，若劳动者原工资为5000元/月，待岗期间用人单位仅支付生活费而未支付基本工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。二、特殊情况下的合法性企业停工停产：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着支付基本生活费而非基本工资。实例说明：如工厂因自然灾害导致停工，首月应按合同支付工资，之后若未恢复生产且劳动者未提供正常劳动，可按当地规定发放生活费，而非基本工资。劳动者不能胜任工作：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此之前，用人单位可安排待岗并提供培训机会，但待岗期间的工资支付需遵循相关法律法规或劳动合同约定。实例说明：员工小李因业务能力不足，经多次培训和调整岗位后仍不胜任工作，公司可安排其待岗并按基本工资支付，但需确保此安排不违反法律法规或劳动合同约定。医疗期内：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病需停止工作医疗时，给予医疗期，期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，而非基本工资。实例说明：员工小王因病享有6个月医疗期，公司可按规定支付病假工资，而非基本工资。三、合法与违法的界限合法情况：因客观原因（如企业停工停产、劳动者不能胜任工作、医疗期内等）且合法约定（如劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准为基本工资或生活费，且不违反法律强制性规定）的待岗，不违法。违法情况：无正当理由且低于最低工资标准支付工资，属于违法行为。未约定或约定低于最低工资标准支付待岗工资，可能违法。出于不正当目的（如逼迫离职）强制待岗，属于违法行为。四、劳动者权益保障与应对措施与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位友好协商，明确指出待岗期间不发基本工资不符合法律规定，要求支付工资或生活费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁：劳动者还可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。总结与建议：待岗期间不发基本工资是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。用人单位应严格遵守法律法规，确保员工权益不受侵害；员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求待岗并仅发放生活费是否合法，需根据具体情况判断，包括待岗原因、劳动合同及公司规章的约定、地方性法规等。以下从不同角度详细分析：一、非因劳动者原因导致的待岗法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常理解为地方性法规或政策。地方性法规示例：北京市：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。广东省：根据《广东省工资支付条例》第三十九条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。分析：在这种情况下，公司要求待岗并仅发放生活费是合法的，但生活费的具体标准需遵循地方性法规的规定，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。二、因劳动者原因导致的待岗法律依据：若待岗是由劳动者自身原因造成，如违反用人单位规章制度或依法停职接受调查，用人单位可能无需按正常标准支付待岗生活费。这基于《工资支付暂行规定》第十六条的原则，即劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除后不得低于最低工资标准。虽未直接提及待岗生活费，但体现了劳动者过错影响待遇的原则。分析：在这种情况下，公司要求待岗并仅发放生活费（甚至可能不发放）的合法性取决于具体原因和劳动合同、公司规章的约定。若劳动者存在过错，公司可能有权调整其待遇。三、双方协商一致的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若双方就待岗期间不发放生活费或发放较低生活费达成一致，并以书面形式确定，且不违反法律法规强制性规定，则该约定有效。分析：在这种情况下，公司要求待岗并仅发放生活费是合法的，但前提是双方必须协商一致，并以书面形式确定。四、劳动合同与公司规章的优先性法律原则：《劳动法》和《劳动合同法》虽未明确规定待岗生活费的发放，但强调保护劳动者合法权益及劳动报酬的获取。因此，若劳动合同或公司规章中有关于待岗生活费的明确条款，这些条款应得到遵守。分析：若劳动合同或公司规章中明确规定了待岗期间的生活费标准，公司应按照这些规定执行。若未规定或规定不明确，则需参考地方性法规或政策。五、建议与注意事项对于劳动者：在遇到待岗情况时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章，了解相关权益。若对生活费有异议或公司未按规定支付，可及时向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在处理待岗生活费问题时，应严格遵守法律法规和地方性政策，确保合法合规。若需调整劳动者待遇，应与劳动者协商一致，并以书面形式确定。密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整和完善相关制度和措施。总结：公司要求待岗并仅发放生活费是否合法，需根据待岗原因、劳动合同及公司规章的约定、地方性法规等多方面因素综合判断。作为劳动者或公司，在遇到相关问题时，应咨询专业法律人士（即向我咨询）以确保自己的权益得到充分保障。

单位不给员工发生活费，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：如果员工处于停工留薪期或医疗期内：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤等原因需要停工治疗，单位应当继续支付其工资，这自然包括了生活费。若单位不支付，则构成违法。同样，如果员工处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位也应当支付员工病假工资或疾病救济费，这也可以视为生活费的一部分。不支付同样违法。如果员工非因单位原因停工，但单位有支付生活费的义务：在某些情况下，如单位因经营困难等原因暂时停工，但并非因员工个人原因导致，根据相关法律法规或劳动合同、集体合同的约定，单位可能需要支付员工一定的生活费。若单位未履行这一义务，则可能构成违法。不过，具体是否支付生活费以及支付的标准，可能因地区、行业或单位政策而异，需要查阅当地的具体规定或合同条款。如果员工非因单位原因且无支付生活费义务：如果员工停工并非因单位原因，且根据法律法规、劳动合同或集体合同，单位没有支付生活费的义务，那么单位不支付生活费可能并不违法。但这种情况相对较少，且通常会有明确的合同或政策依据。法律建议：对于员工而言，如果认为单位不支付生活费违法，首先应当查阅相关的法律法规、劳动合同或集体合同，了解自己的权益和单位的义务。如果确认单位应当支付生活费但未支付，可以与单位进行协商，要求单位履行支付义务。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果单位被认定违法不支付生活费，可能需要承担补发生活费、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体责任的大小和形式，可能因地区、案件具体情况和法律法规的不同而有所差异。综上所述，单位不给员工发生活费是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司要求员工待岗并只发基本工资的合法性，需根据具体情况判断。若公司因客观原因且履行了必要程序，同时确保待岗工资不低于法定标准，则可能合法；反之，若无正当理由或未按规定执行，则构成违法。一、合法情形分析经营困难与业务调整情形描述：公司因经营困难、业务调整等客观原因需要安排员工待岗，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并严格按照当地关于待岗的相关规定执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，公司有权自主确定工资分配方式和水平，但不得随意降低员工工资。《劳动合同法》第三十五条也规定，变更劳动合同内容需协商一致并采用书面形式。工资标准：待岗期间支付的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。若劳动合同中有明确约定且员工签字确认，该约定亦有效。非劳动者原因停工停产情形描述：因自然灾害、政府行为等非劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位需按劳动合同规定支付工资。在一个工资支付周期内，应全额支付；超过后，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条对此有明确规定。二、违法情形分析无正当理由随意安排待岗情形描述：公司无合理理由随意安排员工待岗并降低工资，如出于逼迫员工离职等不正当目的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。违反此规定即构成违法。未履行程序或未按规定支付工资情形描述：即使存在经营困难，但未履行必要的民主程序或未按规定支付待岗工资，如低于当地最低工资标准。法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，员工也有权要求公司补足工资差额。三、员工应对措施沟通协商行动建议：首先与公司沟通，了解待岗的具体原因和期限，要求公司提供书面通知。同时，向公司说明自身困难和合理诉求，尝试协商更合理的解决方案。收集证据行动建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等证据。这些证据用于证明劳动关系、工资待遇及待岗事实，为后续维权提供依据。寻求帮助行动建议：向当地劳动监察部门投诉，反映公司不合理的待岗及工资发放问题。劳动监察部门有权调查并要求公司改正。如有需要，也可以直接向我咨询获取更具体的法律建议。申请仲裁行动建议：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或支付违法待岗期间的工资差额等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，员工可向法院申请强制执行。四、总结与建议公司要求员工待岗并只发基本工资的情况复杂多变，需根据具体情况判断其合法性。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，同时收集好相关证据。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工人在家待岗不给生活费是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，企业因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资，超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，企业应支付生活费，因此不给生活费可能违法。详细分析法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是地方性法规或规章中关于停工停产期间生活费支付的规定。地方性规定：不同地区对于停工停产期间生活费的支付标准可能有所不同。例如，有些地区可能规定企业应按不低于当地最低工资标准的70%或80%支付生活费。因此，具体是否违法还需参考当地的具体规定。实际操作中的考虑：待岗原因：如果待岗是由于企业原因（如经营困难、订单减少等）而非劳动者原因造成的，企业通常需要支付生活费。待岗期限：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定支付工资。超过这个周期，如果劳动者未提供正常劳动，企业应支付生活费。劳动者权益：劳动者有权了解企业的待岗政策和生活费支付标准，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能违法的情况：如果企业未按照法律法规或地方性规定支付生活费，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法。劳动者在待岗期间未收到生活费，且与企业协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议与企业沟通：首先，劳动者可以尝试与企业沟通，了解待岗的具体原因、期限以及生活费支付政策。查阅当地规定：劳动者可以查阅当地关于停工停产期间生活费支付的具体规定，以了解自己的权益。寻求法律援助：如果与企业沟通无果，且认为企业的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：单位因没活给职工待岗且不发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单位不能随意待岗且不发工资，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：一、待岗的合法性合同约定：如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，如待岗的条件、待岗期间的工资待遇等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下安排职工待岗，是合法的。法定情形：根据相关法律法规，如因不可抗力或用人单位生产经营困难等原因，导致用人单位无法安排职工正常工作的，用人单位可以与职工协商一致后安排待岗。但这种情况下，单位仍需支付职工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异。二、待岗期间工资的支付合同有约定：如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资待遇，单位应按照约定支付。合同无约定或约定不明：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者生活费。三、单位违法行为的后果经济补偿：如果单位未经合法程序擅自安排职工待岗且不发工资，职工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》等相关法律法规要求单位支付经济补偿。劳动仲裁或诉讼：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、建议与单位协商：职工可以首先与单位进行协商，了解待岗的原因、期限以及工资待遇等问题，并尝试达成一致意见。收集证据：如果协商无果，职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：职工可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工与单位签订的劳动合同中未明确约定待岗条款，单位因经营困难擅自安排职工待岗且不发工资。在这种情况下，职工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据相关法律法规要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：单位因没活给职工待岗且不发工资的行为是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，单位都不能随意剥夺职工的劳动权益和工资待遇。职工在遇到此类情况时，应积极与单位协商、收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司待岗期间只发生活费是否合法，需结合具体情况判断，主要包括待岗原因、劳动合同及公司规章的约定、地方性法规等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、待岗原因的影响非劳动者原因导致的待岗：法律逻辑与规定：若待岗是由于公司停工、停产、歇业或经营困难等非劳动者原因造成，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定或地方具体规定支付生活费。地方性规定：各地对生活费的标准有具体规定，如北京市要求不低于最低工资标准的70%，广东省要求不低于80%。因此，公司在此情况下只发生活费，若符合地方性法规的标准，则是合法的。劳动者原因导致的待岗：法律逻辑与规定：若待岗是由劳动者自身原因造成，如违反公司规章制度或依法停职接受调查，公司可能无需按正常标准支付待岗生活费。但需注意，这并不意味着公司可以完全不支付任何费用，具体还需根据劳动合同、公司规章及地方性法规来判断。二、劳动合同与公司规章的约定法律原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同和公司规章是调整劳动关系的重要依据。若其中明确规定了待岗期间的生活费支付标准，且该标准不低于地方性法规的最低要求，则公司按约定支付生活费是合法的。实际操作：建议您查阅自己的劳动合同和公司规章，了解其中关于待岗期间生活费支付的具体条款。三、双方协商一致的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。因此，若双方就待岗期间不发放生活费或发放较低标准的生活费达成一致，并以书面形式确定，且不违反法律法规强制性规定，则该约定有效。注意事项：协商过程应真实、合法，无欺诈、胁迫等情形。同时，即使双方协商一致，也应确保劳动者的基本生活需求得到满足。四、地方性法规与政策的影响实际情况：不同地区的劳动法律法规和政策可能对待岗生活费有具体规定。例如，某些地区为保障失业或待岗人员基本生活，可能要求企业支付一定生活费，且标准可能高于国家层面的规定。建议：在处理待岗生活费问题时，还需考虑当地的具体法规和政策。您可以咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以了解更详细的信息。五、维权途径与实操建议初步协商：若您认为公司待岗期间只发生活费不合法或不符合约定，首先尝试与公司进行沟通协商，明确要求其按照相关法律法规或劳动合同支付待岗生活费。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付待岗生活费及相关补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。法律诉讼：对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。总结与建议：公司待岗期间只发生活费是否合法，需综合考虑待岗原因、劳动合同及公司规章的约定、地方性法规等因素。作为劳动者，在遇到相关问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章，了解相关权益；同时，咨询当地劳动部门或向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

待岗期间公司不发工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据待岗原因及公司规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、待岗原因与工资发放的合法性公司原因导致的待岗如果待岗是由于公司经营困难、停工停产等公司自身原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付劳动者生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例因地区而异）。举例：假设某公司因市场不景气停工停产，员工小张待岗。在第一个工资支付周期内，公司应按小张的劳动合同工资支付；超过一个周期后，若小张未提供劳动，公司应按当地规定支付小张生活费，如当地最低工资标准的80%。劳动者原因导致的待岗如果待岗是由于劳动者自身原因，如请假、旷工等，那么公司可能无需支付待岗期间的工资。但这种情况较为特殊，且需有明确的证据支持。举例：员工小李因个人原因请假一个月，期间未提供劳动，公司无需支付小李该月的工资。二、公司规定与工资发放的合法性公司内部的规定或劳动合同中关于待岗期间工资发放的条款，也是判断合法性的重要依据。如果公司规定或劳动合同中明确规定了待岗期间的工资发放标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么公司按照该规定执行是合法的。举例：某公司在劳动合同中约定，因公司原因待岗的，超过一个工资支付周期后，公司按当地最低工资标准的75%支付员工生活费。该约定不违反法律法规，因此是合法的。三、法律建议与后续行动与公司协商：如果你认为公司待岗期间不发工资或发放的工资低于法定标准，首先可以尝试与公司协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，待岗期间公司不发工资是否合法，需根据待岗原因、公司规定以及法律法规的综合判断。如果你遇到此类问题，建议先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

待岗未发生活费是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情形的分析：劳动者原因导致待岗法律逻辑与规定：若待岗是由劳动者自身原因造成，例如违反用人单位规章制度或依法停职接受调查，用人单位可能无需按正常标准支付待岗生活费。这一逻辑主要基于《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除后不得低于最低工资标准。虽然该条款并未直接提及待岗生活费，但体现了劳动者过错可能影响其待遇的原则。双方协商一致不支付法律依据与实际操作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。因此，若双方就待岗期间不发放生活费达成一致，并以书面形式确定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定有效。这通常出现在企业经营困难等特殊情况下，但需确保协商过程真实、合法，不存在欺诈、胁迫等情形。劳动合同或公司规章有明确规定法律原则：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定待岗生活费的发放，但强调保护劳动者合法权益及劳动报酬的获取。因此，若劳动合同或公司规章中有关于待岗生活费的明确条款，这些条款应得到遵守。这体现了法律对劳动者权益的保护及合同自治原则的尊重。若公司规章或劳动合同中明确规定了待岗期间应发放生活费，而公司未发放，则可能构成违法。地方性法规与政策的影响实际情况：不同地区的劳动法律法规和政策可能对待岗生活费有具体规定。例如，某些地区为保障失业或待岗人员基本生活，可能要求企业支付一定生活费。因此，在处理待岗生活费问题时，还需考虑当地的具体法规和政策。若当地法规或政策明确规定了待岗期间应发放生活费，而公司未发放，则公司可能面临法律责任。总结与建议：待岗未发生活费是否违反劳动法，需综合考虑劳动合同、公司规章、当地法律法规及政策等多种因素。作为劳动者，在遇到相关问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章，了解相关权益；同时，关注当地劳动法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。若公司未发放待岗生活费且无法提供合理理由，劳动者有权向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。后续行动建议：劳动者应保留好与待岗相关的所有证据，如待岗通知、劳动合同、公司规章等。若与公司协商无果，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

让员工待岗且不支付生活费的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十二条以及《劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：《工资支付暂行规定》第十二条：该条规定明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的70%或80%执行（具体比例可能因地区而异）。《劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》没有直接规定待岗期间的生活费支付问题，但它强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了待岗期间的生活费支付标准或方式，用人单位应当按照约定执行。此外，《劳动合同法》还规定了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位违反上述规定，让员工待岗且不支付生活费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的生活费，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。建议：对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付待岗期间的生活费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理支付员工待岗期间的生活费，以避免不必要的法律纠纷和损失。举例说明：假设某公司因经营困难决定让部分员工待岗，但未支付任何生活费。员工小张因此向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门责令该公司按照当地最低工资标准的80%支付小张待岗期间的生活费，并对该公司进行了相应的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司三个月不发生活费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性和强制性，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。违法性分析拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资的行为。在此情况下，公司三个月不发生活费，显然超过了正常的工资支付周期，构成了拖欠工资的行为。违法后果：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况与例外虽然一般情况下公司不得拖欠工资，但也存在一些特殊情况或例外，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，以及用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过十五日。然而，这些特殊情况并不适用于公司无故三个月不发生活费的情况。法律建议与行动与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司三个月不发生活费是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司效益不好给员工发基本生活费是否合法，需分情况讨论：一、公司未停工停产法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司未停工停产，应按劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，公司不能单方面决定只支付员工基本生活费，而应维持原有的工资支付标准。违法后果：若公司擅自只发基本生活费，可能构成拖欠工资。劳动者有权要求公司补足工资，并可主张经济补偿。二、公司停工停产一个工资支付周期内：若公司停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应全额支付员工工资。这是为了保障员工在停工停产期间的合法权益。超过一个工资支付周期：劳动者正常工作：若超过一个工资支付周期，劳动者仍正常工作的，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司效益不好，也不能随意降低员工的工资至基本生活费水平。劳动者未正常工作：若公司没有安排劳动者工作，根据部分地方规定（如《山东省企业工资支付规定》），公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。但需注意，这一规定并非全国统一，具体标准可能因地区而异。且即使在此情况下，公司支付的基本生活费也应不低于当地最低工资标准的相应比例，而非可以随意设定。三、综合分析与建议公司角度：公司应遵守相关法律法规，不得随意降低员工工资。若因效益不好需要调整工资结构，应与员工协商一致，并签订书面协议。同时，公司应积极寻求改善经营状况的措施，以保障员工的合法权益和公司的长期发展。员工角度：若公司擅自降低工资至基本生活费水平，员工有权要求公司补足工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益的同时，员工也应理解公司的经营困难，积极与公司沟通协商，共同寻求解决方案。法律途径：若双方协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

员工待岗生活费公司是否必须给，这个问题涉及到劳动法律法规的相关规定，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据及基本原则根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定，通常是按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。同时，《中华人民共和国劳动法》也确立了用人单位应支付劳动者工资的基本原则，这为待岗生活费的发放提供了法律基础。二、生活费发放标准一个工资支付周期内：如果因为企业经营困难、季节性停工等非劳动者原因导致的停工、停产，且这种情况持续在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：如果劳动者提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者未提供正常劳动，企业则应当按照当地最低工资标准的一定比例（这个比例通常是70%至80%，但具体会依据当地的政策法规来确定）来发放生活费。三、特殊情形在某些法定情形下，如工伤员工在停工留薪期间，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。如果是劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位则需要按照当地最低工资标准按月支付工资。如果经裁判机构认定单位违法安排待岗，单位需要按照员工原工资标准补足发放待岗期间的工资。四、实施建议与注意事项企业与职工协商：生活费的具体发放标准应由企业与职工双方进行协商，并充分考虑当地的政策法规、职工的实际情况以及企业的经济状况。关注政策动态：企业和待岗职工都需要及时了解当地的政策要求，以确保生活费的发放符合最新的政策规定。保障职工权益：企业在实施待岗政策时，必须确保职工的合法权益不受侵害。对于任何恶意针对个别员工的行为，职工都有权通过法律途径来维护自己的权益。证据保留与维权途径：职工在维权过程中应该妥善保留劳动合同、工资条、工作证以及待岗相关通知等证据，以便在需要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。综上所述，在员工待岗的情况下，公司确实需要按照相关法律法规的规定支付生活费。具体的支付标准和方式则需要根据当地的法律法规、工资支付条例以及劳动合同的约定来确定。如果公司在支付待岗生活费方面存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

待岗期间不发待岗工资是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。在大多数情况下，若劳动合同或相关法律法规有明确规定，用人单位应支付待岗期间的工资或生活费。以下从不同角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》：这两部法律均规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否处于待岗状态，用人单位都有义务支付其应得的工资。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着支付一定的生活费。地方具体规定：各地可能根据实际情况制定了更为具体的规定，如《北京市工资支付规定》等，这些规定通常明确了在不同情况下的工资支付标准，包括待岗期间的工资或生活费支付标准。二、具体情况分析有明确约定的情况：若劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。此时，不发工资可能并不违法，但需符合约定条件，且该约定不得低于法定最低标准。无明确约定或约定不明确的情况：若劳动合同或待岗协议中未对待岗工资作出明确规定，或规定不明确，用人单位应按照相关法律法规支付待岗期间的工资或生活费。通常，这意味着按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或更高）支付生活费，以保障劳动者的基本生活需求。用人单位原因导致待岗的情况：若待岗是因用人单位原因导致，如企业经营困难、停产整顿等，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。若未支付，则构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付赔偿金。三、劳动者权益保障与应对措施与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求支付工资或生活费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。四、法律后果若用人单位在待岗期间未依法支付工资或生活费，劳动行政部门将责令其限期改正，并可能加付赔偿金。劳动仲裁机构或法院将根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等，以维护劳动者的合法权益。总结：待岗期间工资的支付问题需根据劳动合同约定、相关法律法规以及具体情况来判断。用人单位应遵守法律法规，确保在待岗期间依法支付劳动者的工资或生活费。若用人单位未依法支付，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发基本工资一般是不合法的法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。基本工资是劳动者劳动报酬的基础部分，用人单位无正当理由不得擅自降低或停发。合法情形例外：当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了在某些特定情形下（如业绩严重不达标、违反公司规章制度且造成重大损失等），公司可以按照一定程序只发放部分工资或基本工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够提供充分证据证明劳动者存在符合约定情形的事实，那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和证据支持。公司不发基本工资可能涉及的法律后果劳动者权益受损：公司不发基本工资直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的正常生活和工作积极性。法律责任：如果公司无正当理由不发基本工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动者应对措施与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司不发基本工资的具体原因，并要求公司按照劳动合同约定支付足额工资。收集证据：在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张在某公司工作，劳动合同中明确约定了他的基本工资为每月5000元。然而，最近公司却以业绩不达标为由，决定只发放给他3000元的基本工资。小张认为公司的做法不合理，因为他的业绩并未达到劳动合同中约定的可以降低工资的标准。在这种情况下，小张可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付足额工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。总之，公司不发基本工资一般是不合法的，劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司不补生活费是否违法的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定，以下分情况讨论：若生活费指的是停工留薪期内的工资福利：结论：公司不补生活费（即停工留薪期内的工资）是违法的。法律依据与分析：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤需要暂停工作，公司应当继续支付其停工留薪期内的工资，即生活费。若公司不支付，则构成违法行为。若生活费指的是非工伤情况下的经济补助：结论：公司是否需要补生活费，需根据具体情况和公司政策、劳动合同或集体合同来确定。法律依据与分析：在非工伤情况下，公司是否需要支付生活费并没有明确的法律规定。这通常取决于公司的内部政策、劳动合同或集体合同中的约定。如果合同或政策中有明确规定，公司应当遵守；如果没有规定，则公司可能没有法律义务支付生活费。但值得注意的是，即使没有法律义务，公司出于人文关怀或员工福利考虑，也可能选择支付一定的生活费。针对上述情况的建议：对于工伤情况：如果员工因工伤需要暂停工作，且公司未支付停工留薪期内的工资（生活费），员工可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决公司支付停工留薪期内的工资。对于非工伤情况：如果员工认为公司应当支付生活费（基于公司政策、劳动合同或集体合同的约定），但公司未支付，员工同样可以首先与公司进行协商。如果协商无果，且合同或政策中有明确规定公司应支付生活费，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。总结：公司是否需要补生活费，取决于具体的情境和法律规定。在工伤情况下，公司有法律义务支付停工留薪期内的工资（生活费）；在非工伤情况下，则需根据具体情况和公司政策、劳动合同或集体合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让上班也不辞退，仅发生活费的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者维持生计和进行社会再生产的基本物质条件。公司不让员工上班，实际上已经剥夺了员工提供劳动的机会，而仅发放生活费，往往远低于正常工资水平，这显然不符合劳动合同法的规定。可能的法律后果补发工资与经济补偿：如果公司无正当理由不让员工上班，且仅发放生活费，员工有权要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。解除劳动合同与赔偿：在极端情况下，如果公司长期不让员工上班且仅发放极低的生活费，员工可能会被迫选择解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，员工在这种情况下解除劳动合同的，公司可能需要支付赔偿金。特殊情况与例外当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公司因经营困难、停产停业等原因暂时无法安排员工工作，且已经按照相关规定向劳动行政部门报告并获得了批准，那么公司可能可以按照较低的标准支付员工生活费。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且公司需要承担相应的举证责任。法律建议与行动指南与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。收集证据：在采取法律措施之前，你需要收集相关证据来证明公司的不当行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司通知或公告等。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。总结来说，公司不让上班也不辞退，仅发生活费的行为在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。