让员工待岗且不支付生活费的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十二条以及《劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 该条规定明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的70%或80%执行（具体比例可能因地区而异）。
《劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定待岗期间的生活费支付问题，但它强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了待岗期间的生活费支付标准或方式，用人单位应当按照约定执行。
- 此外，《劳动合同法》还规定了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位违反上述规定，让员工待岗且不支付生活费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的生活费，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付待岗期间的生活费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理支付员工待岗期间的生活费，以避免不必要的法律纠纷和损失。
举例说明：
假设某公司因经营困难决定让部分员工待岗，但未支付任何生活费。员工小张因此向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门责令该公司按照当地最低工资标准的80%支付小张待岗期间的生活费，并对该公司进行了相应的处罚。
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