加班不给加班费违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。以下是对该问题的详细解答：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法律后果分析：

   • 如果用人单位安排劳动者加班但不给加班费，这明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班工资，以维护自身的合法权益。

3. 劳动者维权建议：

   • 劳动者在面对加班不给加班费的情况时，应首先保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

综上所述，加班不给加班费是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费并采取合法途径维权。如果您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。