您好，关于您提出的“劳动法第几条规定加班必须给加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

加班费的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的第四十四条。该条款明确规定了在不同情形下，用人单位安排劳动者加班时，必须支付的加班费标准。具体来说：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（一）项，如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，且每小时工资约为25元（假设每天工作8小时），若某工作日您被安排加班3小时，则您应得的加班费为25元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 112.5元，加上正常工作8小时的工资200元，该日您应得工资总额为312.5元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 依据《劳动法》第四十四条第（二）项，如果用人单位在休息日安排您工作，且不能为您安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若您的日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为您安排补休，则您周六的加班费为300元 × 2（加班费倍数） = 600元。

3. 法定休假日加班：

   • 按照《劳动法》第四十四条第（三）项，如果用人单位在法定休假日安排您工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节等法定休假日，若您的日工资为250元，被安排加班，则您当天的加班费为250元 × 3（加班费倍数） = 750元。

加班费的支付是用人单位的法定义务，用人单位必须严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。如果您遭遇了拒付加班费的情况，您有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或加班费的问题，欢迎随时向我提问。