关于您提出的“劳动法第几条规定加班必须给加班费或1:1调休”的问题，以下是根据相关法律条文为您提供的详细解答：

一、劳动法关于加班费的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班必须支付加班费的情形：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此条法律明确用人单位在要求劳动者加班时，有义务按照相应标准支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、劳动法关于调休的规定

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，对于加班与调休的具体规定如下：

1. 休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休。如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 延时加班和法定休假日加班：对于安排劳动者延长工作时间或法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能通过安排调休来替代支付加班费。延时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班必须支付加班费的情况，并且对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。但对于延时加班和法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，而不能通过调休来替代。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法关于加班和调休的规定。