不支付加班费主要违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定。以下是对这两条法律规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条规定了用人单位在劳动者加班时应当支付的加班费标准。具体来说，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，就构成了对劳动者权益的侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 该条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的义务，并禁止了强迫加班的行为。
法律建议与后果：
- 如果您遇到了用人单位不支付加班费的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 根据相关法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作中的注意事项：
- 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。
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