不支付工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，便构成了对此条规定的违反。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。在严重情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，用人单位的负责人甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，面临刑事责任的追究。

因此，劳动者在遭遇工资不发的情况时，有权通过合法途径如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等来维护自己的合法权益。