用人单位不给工资条违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关规定。以下是具体分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 该法条规定用人单位必须“以货币形式按月支付劳动者工资”，虽未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的书面凭证，是保障劳动者知情权的重要载体。若用人单位拒绝提供工资条，可能构成对工资支付义务的变相违反，因为工资条是证明工资支付情况的关键证据。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款：

   • 该条款明确要求：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。这一规定直接确立了工资条的法定地位，用人单位未履行此项义务即构成违法。

违规后果与劳动者权益：

• 法律追责依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位改正；逾期未改的，可处以罚款（2000元以上2万元以下）。
• 维权途径：劳动者可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资条。部分地区（如北京、上海）已明确将未提供工资条纳入行政处罚范围。
• 证据效力：工资条是证明劳动关系、工资标准的核心证据。缺失工资条可能导致劳动争议中举证困难，例如未保留加班记录时，工资条可作为计算加班费的重要依据。

建议行动：

• 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求提供工资条。这通常是解决此类问题的最直接和有效的方式。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资条，并可能面临相应的法律处罚。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位持续拒绝提供工资条，且劳动者认为其权益受到严重侵害，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结：用人单位不给工资条的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。