不给工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。以下是对这两条法律规定的详细解释以及相关法律后果的说明：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这条法律明确规定了工资的支付方式和时间，即必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，就构成了违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解释：这条法律进一步强调了用人单位必须按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位立即支付。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述法律规定，拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。