关于“不发工资单违反劳动法哪一条”的问题，我可以明确地告诉你，不发工资单违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然该条款未直接提及工资条，但规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资条作为工资支付的书面凭证，是保障劳动者知情权的重要载体。若用人单位拒绝提供工资条，可能构成对工资支付义务的变相违反。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款：该条款明确要求用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这直接确立了工资条的法定地位，用人单位未履行此项义务即构成违法。
对于用人单位不发工资条的行为，劳动者可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资条并主张相应的权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位改正；逾期未改的，还可处以罚款。
因此，不发工资单是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位提供，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。