1. 不发赔偿金违反的具体劳动法条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若用人单位不发赔偿金，可能涉及上述条款中的情形，特别是与经济补偿相关的部分。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 不发赔偿金的法律后果：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金，并可能加付一定比例的赔偿金作为惩罚。
   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的赔偿金。

3. 针对不同情况的分析：

   • 如果用人单位是因为经营困难或其他非恶意原因暂时无法支付赔偿金，建议与劳动者协商，寻求延期支付或分期支付的解决方案，以避免法律纠纷。
   • 如果用人单位是恶意拖欠或拒不支付赔偿金，劳动者应坚决通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遇到用人单位不发赔偿金的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 建议劳动者及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径，以便在法律程序中更好地维护自己的利益。

综上所述，不发赔偿金违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。