违反劳动法不发工资，劳动者是可以要求赔偿的。具体来说，赔偿的情况和标准如下：

一、向劳动行政部门投诉后的赔偿

1. 投诉与责令支付：

   • 若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

2. 逾期不支付的赔偿：

   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 应付未付工资 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，若应付未付工资为10000元，赔偿比例取75%，则赔偿金为7500元。

二、因未发工资解除劳动合同的赔偿

1. 解除劳动合同的理由：

   • 若因单位未发工资，劳动者可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

2. 经济补偿的标准：

   • 单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。例如，若工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 恶意拖欠工资：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，情节严重的，劳动者除了可以要求足额支付工资和经济补偿外，还可能获得额外的赔偿金。

2. 不可抗力等合理原因：

   • 若是因不可抗力等合理原因暂时无法支付工资，且用人单位已向劳动者说明情况并协商一致延期支付的，则一般不能主张经济赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其无法支付工资的原因。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在维权过程中，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

2. 合法途径维权：

   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

3. 保持沟通：

   • 在维权过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，明确表达工资未发放的情况，并要求尽快解决。

总结来看，违反劳动法不发工资，劳动者不仅可以要求足额支付工资，还能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。如果你正面临没发工资的困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。