是的，劳动法规定欠工资不给，劳动者可以申请赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”这些条款明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，并赋予了劳动者申请赔偿的权利。

二、赔偿申请流程

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，即用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：

赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）

其中，赔偿比例的具体数值由劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会、人民法院根据案件具体情况确定。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在申请赔偿前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 及时申请：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的申请时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 在申请赔偿过程中，劳动者如遇到法律难题或需要专业指导，可以向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，劳动法明确规定了欠工资不给时劳动者的赔偿申请权利。劳动者在遇到此类情况时，应依据法律规定，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。