不足额发工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该法条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位必须按时、足额支付劳动者工资的法定责任。不足额发工资，即未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第三十八条：第三十条指出，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而第三十八条则进一步规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这表明，不足额发工资不仅违反了支付工资的义务，还赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：该法条详细规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。具体来说，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，将面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚；若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面对不足额发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者应主动与用人单位沟通，明确表达不足额发工资的问题，并要求尽快解决。在此过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及不足额发工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资，并寻求法律的最终裁决。
总结来说，不足额发工资是违反劳动法的行为，劳动者在面对此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并依法获得应有的补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。