公司不足额发工资，主要会牵涉到以下违法行为：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。若公司不足额发放工资，即违反了劳动合同中的明确约定，构成了对劳动者权益的侵害。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定补足工资差额，并可能因此要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

2. 违反最低工资标准规定：

   • 各地政府均制定了最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。若公司支付的工资低于当地最低工资标准，则明显违反了这一规定。
   • 法律后果：公司需按照最低工资标准补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 拖欠工资：

   • 不足额发放工资，若持续一段时间或累计达到一定数额，可能构成拖欠工资的行为。拖欠工资不仅违反了劳动合同，也违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。在极端情况下，若公司长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临刑事责任。

4. 影响社会保险和福利待遇：

   • 工资是计算社会保险和福利待遇的基础。若公司不足额发放工资，可能导致劳动者的社会保险和福利待遇受到影响，如养老保险、医疗保险、失业保险等缴费基数降低，进而影响劳动者未来的社会保障权益。
   • 法律后果：公司需承担因不足额发放工资而导致的社会保险和福利待遇损失，并可能因此面临劳动行政部门的处罚。

针对公司不足额发工资的行为，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照劳动合同和法律法规的规定补足工资差额。
• 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等。
• 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，若公司仍拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对公司不足额发工资的情况时，应保持冷静并收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，及时咨询专业律师（如我，罗升庚律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。