公司少发工资属于违法行为，具体可能涉及民事违法和行政违法两个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、民事违法层面
劳动合同关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动合同的核心内容之一。
- 如果公司少发工资，即未按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬，就构成了对劳动者权益的侵害，属于民事违法行为。
违约责任与赔偿：
- 劳动者有权要求公司补发少发的工资，并可能根据劳动合同的约定或国家规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝补发或支付赔偿，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。
二、行政违法层面
劳动保障监察与处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
- 如果公司少发工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
行政处罚的种类与幅度：
- 具体的行政处罚种类和幅度可能因地区而异，但通常包括警告、罚款、责令改正等。对于情节严重的违法行为，还可能面临更严厉的处罚措施。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果发现公司少发工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发少发的工资，并说明相关法律法规和劳动合同的约定。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门未能有效解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司少发工资不仅违反了劳动合同的约定和国家规定，侵害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。