公司未足额按时发放工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按照约定的时间足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠或不足额支付均属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 进一步强化了用人单位按时足额支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果。具体包括：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、法律后果
- 行政责任：用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果因用人单位未按时足额支付工资给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
三、劳动者应对措施
面对用人单位未按时足额发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时足额发放的具体安排。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。这一途径虽然相对复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位未按时足额支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如有需要，可向我咨询具体的法律建议和帮助，以确保维权的有效性和合法性。
综上所述，公司未足额按时发放工资是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。