不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。该法条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

具体分析

1. 法条原文：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 行为性质：

   • 用人单位未按时足额支付劳动报酬，即构成“无故拖欠”或“克扣工资”，这是直接违反上述劳动法规定的行为。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

总结

用人单位不发工资的行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。劳动者在面临此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追回被拖欠的工资，并依法获得应有的补偿。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。