不发工资是违法的，这一行为违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的相关规定，严重损害了劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条：

   • 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第八十五条则详细列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
   • 用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能面临支付经济补偿金的责任。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。

4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、实际案例分析

以小张为例，他在某公司工作，但公司已连续三个月未发放工资。小张首先与公司负责人协商要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。在此情况下，小张选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小张的工资及相应的赔偿金。若公司逾期仍不支付，小张可以进一步通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面临工资拖欠问题时，应首先了解自己的合法权益和维权途径。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。