您好，关于您提出的“工作了不发工资是否违法以及如何处理”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不发工资是明确的违法行为，这严重侵害了您作为劳动者获得劳动报酬的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠您的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
违法后果
用人单位不发工资，将面临一系列严重的法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金，赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权途径与注意事项
面对用人单位不发工资的情况，您可以采取以下维权途径：
证据收集：在维权前，请务必收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的情况。
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因，并及时支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位不发工资是严重的违法行为，您有权依法通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。