公司两个月不发工资是违法的，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是根据我国相关法律法规，为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确违法性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司两个月不发工资，明显违反了这一规定，属于违法行为。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
   • 要求明确支付时间：在沟通中，您可以要求公司给出明确的支付工资时间，并尽量形成书面记录，如邮件、短信或书面协议，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备相关证据：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 提交投诉材料：向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请书：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。
   • 附上相关证据：在提交仲裁申请书时，请务必附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。
   • 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，您需要提供充分证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护您的合法权益。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，请准备好相关诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。

三、重要提示

• 保留好相关证据：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
• 遵循法律程序：如果您选择法律途径维权，请确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
• 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律建议和维权策略。

总之，公司两个月不发工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！