单位两个月没发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
违法性质：
- 单位无故拖欠劳动者两个月工资，直接违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 工资是劳动者维持生活和保障家庭基本需求的重要经济来源，拖欠工资会严重影响劳动者的正常生活。
二、特殊情况下的工资延迟发放
尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，但这需要符合法律规定的程序和条件，例如：
- 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资；
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。
然而，这些特殊情况并不构成用人单位无故拖欠工资的合法理由。即使存在特殊情况，用人单位也应与劳动者进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 民事责任：用人单位除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权途径：
- 协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其说明原因并尽快支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、劳动合同、工作记录等。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 积极维权：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取合法途径来维护自身权益，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。
综上所述，单位两个月没发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。