公司不开工资属于违反劳动法律法规的违法行为。具体分析如下：
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不开工资，直接违反了这一法律规定。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按时足额支付工资，则违反了此条法规。
法律责任与后果：
- 根据相关法律法规，公司不开工资不仅需承担民事责任，如支付拖欠的工资及经济补偿，还可能面临行政处罚，如劳动行政部门的警告、罚款等。
- 在严重情况下，如公司恶意逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
我建议，劳动者在遭遇公司不开工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中使用。