工资没给属于拖欠工资的违法行为。从劳动法律的角度来看，这一行为严重损害了劳动者享受劳动报酬的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

2. 违法后果：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，还将面临更严厉的行政处罚。
   • 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应当支付其差额部分。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通协商，要求按规定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：搜集相关证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若对结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
   • 注意时效：劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，工资没给是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径。在遭遇此类问题时，应勇敢站出来，通过合法手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。