有钱不给、故意拖欠工资的行为，主要涉及两种违法情形：一是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定；二是若拖欠工资数额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。以下是对这两种情形的详细解释：

1. 违反劳动法律法规：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 法律后果：若用人单位违反上述规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
   • 法律后果：若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，除了面临刑事处罚外，还可能被责令支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。