公司故意不支付拖欠员工的工资，属于违法行为，具体分析如下：
违法行为性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司存在主观恶意（如转移资产、拒不执行行政命令等），则构成“无故拖欠”，需承担法律责任。
法律后果
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 刑事责任：若拖欠金额较大（通常指5000元至3万元以上，具体标准因地区而异）、经政府责令支付仍拒不履行，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
维权途径
- 协商：优先与公司沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），需在欠薪发生之日起2年内提出。
- 仲裁：申请劳动仲裁（免费），需在争议发生之日起1年内提交材料，主张工资及赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，必要时申请财产保全以防止公司转移资产。
典型情形与证据收集
- 常见恶意拖欠情形：
- 虚构经营困难，实际转移资产；
- 注销公司或更换法人逃避责任；
- 以“绩效不达标”等理由拒发工资，但无法提供合法依据。
- 关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司通知拖欠的书面材料、与负责人的沟通记录（微信/录音）等。
预防与应对建议
- 入职阶段：签订书面合同，明确薪资结构、发放时间及违约责任。
- 日常留存：每月核对工资条，发现异常立即主张权利。
- 紧急情况：若公司濒临破产，可申请劳动仲裁后优先参与财产分配。
- 法律援助：经济困难者可向工会或司法局申请免费律师协助。
特别提醒：遭遇欠薪时，切勿采取围堵办公室、破坏财物等过激行为，否则可能因违反《治安管理处罚法》面临行政处罚。应通过合法途径维权，必要时直接向我咨询具体操作流程。