公司故意拖欠劳务工资，在符合法定条件和数额标准时，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任
罪名定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
处罚标准：
- 基本处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 加重处罚：若因拖欠劳动报酬给劳动者造成了严重后果，如生活困难、自杀、精神失常等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，除对单位判处罚金外，还将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定进行处罚。
- 减轻或免除处罚：若用人单位或个人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
数额与情节标准：
- 拖欠单个劳动者的劳动报酬数额较大，通常标准在五千元至二万元以上（具体因地区经济发展水平而异）。
- 或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。
- 或存在其他严重情节，如造成恶劣社会影响等。
二、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司拖欠工资时，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，公司将需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
解除劳动合同及经济补偿：
- 员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，因拖欠工资解除劳动合同，公司需支付15000元的经济补偿。
三、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬。
- 若用人单位在限期内支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商与调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律作出公正判决，维护劳动者的合法权益。
四、建议与总结
公司故意拖欠劳务工资是严重侵害劳动者权益的行为，不仅损害劳动者的经济利益，还破坏社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，一旦遭遇拖欠工资的情况，应及时采取合法手段维护自己的权益。通过法律的保护和劳动者的积极维权，共同构建一个公平、正义、和谐的劳动关系环境。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。