公司故意拖欠工资，会面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下从这三个方面为你详细分析：

一、行政处罚

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期仍未支付，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过行政手段，对拖欠工资的行为进行严厉打击，保护劳动者的合法权益。

举例说明：假设某公司拖欠员工工资共计10万元，且经劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该公司除了需要支付原本拖欠的10万元工资外，还需额外支付5万元至10万元的赔偿金。

二、民事赔偿

除了行政处罚外，公司故意拖欠工资还可能面临民事赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么该公司需支付该员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。

三、刑事责任

在极端情况下，公司故意拖欠工资还可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

举例说明：若某公司通过转移财产的方式逃避支付员工工资，且数额较大（如拖欠工资总额超过10万元），经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么该公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

总结与建议：公司故意拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为劳动者，若遇到公司拖欠工资的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。