结论前置：针对故意拖延工资的行为，我国法律设定了多重惩罚机制，包括民事赔偿、行政处罚以及刑事处罚，具体取决于拖欠行为的严重程度和造成的后果。
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，用人单位可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
解除劳动合同及经济补偿：
- 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者在用人单位工作3年，月工资5000元，因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付15000元的经济补偿。
二、行政责任
劳动行政部门责令整改：
- 用人单位未按时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。
加处罚款：
- 经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，除加付赔偿金外，劳动行政部门还可根据情节轻重对用人单位处以罚款。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，如劳动者生活困难、自杀、精神失常等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、劳动者维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存工作合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时投诉：
- 向当地劳动行政管理部门提出投诉，或拨打紧急求助电话如12333进行反映。投诉时效为欠薪发生之日起2年内。
法律途径维权：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。仲裁免费，但需在争议发生之日起1年内提出；对仲裁结果不服可向法院起诉。
五、预防措施与建议
合同签订：
- 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确薪资结构、发放时间及违约责任，以减少纠纷发生的可能性。
定期核查：
- 劳动者应每月核对工资条，发现异常及时主张权利，避免拖欠行为持续发生。
法律援助：
- 经济困难者可申请工会或司法局的免费律师服务，以获取专业的法律帮助。
特别提示：遭遇欠薪时，劳动者切勿采取过激行为（如围堵办公室），而应通过合法途径维护权益。若用人单位故意拖延工资，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。