您好，关于您提出的“故意拖欠工资开庭后怎么罚款”的问题，首先需要明确的是，我国刑法中并未直接设立“故意拖欠工资罪”，而是通过“拒不支付劳动报酬罪”来对恶意欠薪行为进行打击。接下来，我将为您详细解释这一罪名的相关处罚标准及流程。
一、罪名与基本处罚
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬的行为，如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
二、加重处罚情形
如果因拖欠劳动报酬给劳动者造成了严重后果，如生活困难、自杀、精神失常等，那么处罚将更为严厉，即处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定体现了法律对恶意欠薪行为造成严重后果的零容忍态度。
三、单位犯罪的处理
如果单位犯拒不支付劳动报酬罪，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定进行处罚。这意味着，单位内的相关责任人员也可能因单位的欠薪行为而承担刑事责任。
四、减轻或免除处罚的情形
值得注意的是，如果用人单位或个人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。这一规定鼓励用人单位及时履行支付工资的义务，以减轻法律后果。
五、量刑考量与实际应用
在实际案件中，法院会根据案件的严重性、不良后果以及被告人的悔罪表现等因素进行综合考量，以确定具体的量刑标准。因此，即使面临同样的欠薪行为，不同案件的处罚结果也可能因具体情况而异。
六、劳动者维权建议
作为劳动者，如果您遇到了欠薪问题，建议您：
综上所述，拒不支付劳动报酬是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬；而劳动者也应积极运用法律武器维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。