当公司拖欠工资，并且在劳动局（或更准确地说，是劳动争议仲裁委员会）开庭之后，劳动者和用人单位都需要按照法定程序来参与后续的处理。以下是一个详细且深入的处理流程说明：
一、庭审后的等待与裁决
仲裁庭裁决：
- 仲裁庭在开庭审理双方提供的证据和陈述后，会进行审议。
- 审议结束后，仲裁庭会作出裁决，明确公司是否应支付拖欠的工资以及具体的支付金额。
裁决书送达：
- 仲裁庭会将裁决书正式送达给双方当事人，即劳动者和用人单位。
- 裁决书自送达之日起即具有法律效力，双方都需要遵守。
二、对裁决结果的应对
（一）劳动者胜诉的情况
公司履行裁决：
- 如果公司在裁决书规定的履行期限内支付了拖欠的工资，那么案件就此结束，劳动者的权益得到了保障。
申请强制执行：
- 如果公司未在规定期限内履行裁决，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请时，需要提交申请书、裁决书原件及复印件等相关材料。
- 人民法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，扣留、提取公司的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以确保裁决得到执行。
（二）公司胜诉或部分胜诉的情况
劳动者接受裁决：
- 如果劳动者对裁决结果无异议，那么案件同样结束，双方按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，以争取更有利的结果。
三、其他可能的后续处理
调解与和解：
- 在仲裁或诉讼过程中，双方也可以自愿达成调解协议或和解协议。
- 这些协议经仲裁庭或人民法院确认后，同样具有法律效力，双方需要遵守。
投诉与举报：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可以采取相应的行政处罚措施，以维护劳动者的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于劳动者证明自己的主张。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 超过仲裁时效的，可能无法获得法律保护，因此及时维权至关重要。
了解法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 这有助于劳动者更好地理解自己的权益和义务，以及如何在维权过程中采取正确的行动。
综上所述，当公司拖欠工资并在劳动争议仲裁委员会开庭后，劳动者和用人单位都需要按照法定程序来参与后续的处理。劳动者应保留好相关证据，及时维权，并了解相关法律法规以更好地维护自己的合法权益。