在拖欠工资案件开庭时，作为原告（劳动者）应当围绕事实陈述、证据展示、诉求表达等核心要点进行申诉。以下是具体的建议：

一. 准备充分的证据材料

• 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及工资支付情况。
• 与公司负责人就工资问题沟通的聊天记录或通话录音等，这些可以作为辅助证据，证明你曾尝试与公司协商解决工资问题。

二. 清晰、准确陈述事实

• 明确指出公司从何时起开始拖欠工资，详细说明工资构成、应发金额、实发金额以及差额部分。
• 阐述你在公司的工作时间、工作岗位和工作职责，以进一步证明你与公司的劳动关系及工资核算依据。

三. 说明拖欠工资的影响

• 阐述公司拖欠工资给你造成的实际影响，如生活困难、无法按时偿还债务等，以突出你合法权益受到侵害的情况。

四. 提出明确合理的诉求

• 要求公司支付拖欠的工资，并依据《劳动法》等相关法律规定，提出支付经济补偿金等合理诉求。经济补偿金的计算方式一般会根据你在公司的实际工作年限以及每月的工资收入进行衡量。

五. 遵守法庭秩序，专业表达

• 在开庭过程中，要遵守法庭秩序，按照法官的指引进行陈述和举证。
• 以专业、理性的态度表达观点，维护自身合法权益。

例如，你可以这样陈述：“尊敬的法官，我因公司拖欠工资而提起诉讼。我与公司签订了劳动合同，但公司从XX月起开始拖欠我的工资，共计XX元。我有劳动合同、工资条、考勤记录等证据可以证明。这段时间我多次与公司沟通无果，生活也因此受到了严重影响。因此，我请求法院判决公司支付我拖欠的工资，并依据法律规定支付经济补偿金。希望法庭能够维护我的合法权益。”

我建议在开庭前做好充分的准备，熟悉自己的证据和陈述内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。