老板不发工资开庭之后，你可以按照以下方式进行答辩：

首先，明确阐述劳动合同的相关约定：

• 详细说明工资标准、支付方式以及支付时间等劳动合同中的关键条款。
• 强调这些条款是双方共同约定的，且用人单位有义务遵守。

其次，展示充分证据：

• 提交能够证明你工作时间、工作内容以及未获得工资的具体证据，如考勤记录、工资条、工作成果交付凭证等。
• 这些证据应能清晰反映你履行了劳动义务，但用人单位未按时支付工资。

接着，指出用人单位的违法行为：

• 明确指出用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
• 如果存在用人单位故意拖欠或违规处理工资的情况，更应着重强调。

然后，清晰表达你的诉求：

• 要求用人单位支付拖欠的工资，并可能涉及的经济补偿。
• 诉求应具体、明确，并符合相关法律法规的规定。

最后，保持答辩的逻辑性和条理性：

• 在答辩过程中，思路要清晰，逻辑要严密，确保每一句话都有事实或法律依据支撑。
• 避免情绪化表达，保持冷静、理性的态度。

综上所述，开庭后答辩的关键在于充分准备、逻辑清晰、证据确凿。你应紧紧围绕劳动合同的相关约定、用人单位的违法行为以及你的具体诉求进行答辩，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。