在拖欠工资案件的开庭过程中，作为原告（劳动者）或被告（用人单位）的陈述和答辩都至关重要。以下是从原告和被告两个角度，为你详细阐述在开庭时应该如何说：

作为原告（劳动者）

1. 开场与身份说明

   • 尊称法官并自我介绍：“尊敬的法官，您好！我叫[你的姓名]，是本案的原告。”
   • 详细陈述个人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等，确保法庭能准确识别原告身份。
   • 阐述诉讼目的：“今天我来参加关于被[被告姓名/被告单位名称]拖欠工资一案的庭审，旨在通过法律途径维护我的合法权益，要求被告支付拖欠的工资及相关赔偿。”

2. 详细陈述事实与理由

   • 说明与被告之间的雇佣或劳动关系，包括建立关系的时间、方式及工作职责。
   • 明确工资标准、支付方式及支付周期，并指出被告未按约定支付工资的事实。
   • 详细叙述拖欠工资的时间段、金额及催要过程，提供相关证据如工资条、银行流水、沟通记录等。
   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，强调被告的违法行为，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。”

3. 举证与质证

   • 在开庭过程中，对提交的证据进行逐一说明，阐述每份证据的来源、内容及证明目的。
   • 对被告提交的证据进行仔细审查，指出其中存在的问题或不足，并提出合理的质疑。

4. 发表辩论意见

   • 针对被告的答辩进行有理有据的反驳，强调其违法行为及对原告的实际损失。
   • 保持冷静、理性，避免使用侮辱性或攻击性语言。

5. 最后陈述

   • 再次重申诉讼请求，包括要求支付的工资金额、利息及其他相关赔偿。
   • 总结观点与诉求，表达对法庭公正判决的期待：“综上所述，我恳请法庭依法公正裁决，支持我的全部诉讼请求，维护我的合法权益。谢谢！”

作为被告（用人单位）

1. 开场白

   • 简要介绍身份和代表的一方，表达对法庭审理的尊重和重视：“尊敬的法官，我是[被告单位名称]的代表，今天来参加关于拖欠[原告姓名]工资一案的庭审，我们将全面、客观地陈述事实，维护公司的合法权益。”

2. 对原告主张的回应

   • 根据证据情况，明确承认或否认拖欠工资的事实。
   • 如果承认拖欠，应详细说明原因（如公司经营困难、市场环境变化等）、已采取的补救措施及未来的还款计划。
   • 如果否认拖欠，应提供充分的证据予以反驳，如工资发放记录、银行转账凭证等，并指出原告证据的问题。

3. 阐述答辩理由

   • 法律依据：引用相关法律法规支持公司的工资支付行为或解释延迟发放的合理性，如“根据《工资支付暂行规定》，因生产经营困难需要延期支付工资的，用人单位应当征得工会或者职工代表同意，并在延期支付期限内支付工资。”
   • 事实原因：详细说明导致工资支付困难的具体情况，并提供相应证据。阐述与员工就工资支付问题进行沟通和协商的过程，表明积极解决问题的态度。如存在工资核算争议，详细说明核算方式和依据，提供相关证据。

4. 提出解决方案或请求

   • 根据案件情况，提出具体的解决方案，如分期支付工资的计划、一次性支付拖欠工资等。
   • 根据实际情况，请求法庭给予公司一定的时间来解决工资支付问题或驳回原告不合理的诉讼请求。

5. 答辩技巧与注意事项

   • 保持冷静客观，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 注重证据和事实，适时、准确地引用相关证据来支持自己的观点。
   • 语言要清晰、简洁，确保法官和对方当事人能够准确理解自己的观点和诉求。
   • 认真听取法官和对方的提问，确保理解问题后再作答，回答要明确、实事求是。

无论作为原告还是被告，在开庭时都应准备充分，确保陈述和答辩内容既符合法律法规，又具备针对性和可操作性。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。