面对公司拖欠工资的问题，您确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：

一、首要任务：保留证据

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，它们能够证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

二、首选方式：协商解决

1. 直接沟通：您可以尝试与人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好交流，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您希望尽快解决此问题的诉求。
2. 记录沟通过程：无论采用何种沟通方式，都应详细记录对话内容、时间、地点及参与人员，以备后续需要时使用。

三、次选方案：寻求行政援助

1. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察大队提出投诉，并提交之前保留的证据材料。劳动监察部门会进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。
2. 注意时效限制：劳动保障监察的投诉时效通常为2年，自违法行为发生之日起计算；若违法行为持续存在，则自行为终了之日起算。

四、正式法律程序：申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若投诉未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 遵循仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、终极手段：提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：若您对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 直接起诉情形：在特定情况下，如您持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷处理。

六、特殊情况处理

1. 公司破产：若公司面临破产，您的工资作为职工债权享有优先受偿权。您应及时向破产管理人申报债权以保障自身权益。
2. 用人单位不当行为：如遇用人单位转移财产、逃匿等行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案并由其依法处理。

七、维权建议

• 及时行动：在发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则可依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并关注相关法律法规的时效规定。希望这些建议能对您有所帮助。