公司拖欠工资立案后，案件会进入法律程序，具体处理方式及流程如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 立案后的初步审查
   劳动监察部门或法院受理案件后，会首先审查您提交的证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的书面证明、沟通记录等），确认是否存在拖欠工资的事实及金额。若证据充分，案件会正式进入处理流程；若证据不足，可能会要求您补充材料或驳回申请。

2. 调解阶段（优先程序）
   无论是劳动监察投诉还是劳动仲裁/诉讼，调解都是必经程序。调解员或法官会组织双方协商，尝试达成和解（如公司承诺分期支付工资）。若调解成功，双方会签订调解协议，公司需按协议履行；若调解失败，案件会进入强制处理阶段。

3. 强制处理方式

   • 劳动监察部门处理：若通过劳动监察投诉立案，监察部门可向公司下达《限期整改指令书》，要求其限期支付工资。若公司仍不履行，监察部门可申请法院强制执行（如冻结公司账户、查封财产等），并可能对公司处以罚款。
     
   • 劳动仲裁/诉讼处理：若通过劳动仲裁或诉讼立案，仲裁委或法院会开庭审理，并作出裁决/判决。若公司败诉，需在规定期限内支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）；若公司拒不履行，您可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖财产等措施保障您的权益。

4. 特殊情况处理

   • 公司无力支付：若公司确因经营困难无力支付工资，您可要求公司出具书面证明，并申请劳动监察部门或法院介入，督促公司通过变卖资产、引入投资等方式筹集资金。若公司最终破产，您可作为债权人参与破产清算，优先受偿工资（但可能面临部分损失）。
     
   • 公司恶意转移财产：若发现公司通过转移财产、隐匿资金等方式逃避支付义务，您可向法院申请财产保全，并提供相关线索。法院会冻结公司实际控制的财产，确保执行到位。

5. 您的权利与注意事项

   • 全程参与：您有权参与调解、庭审等所有程序，并可委托律师代理（建议复杂案件委托律师，以提高效率）。
     
   • 保留证据：立案后仍需保存所有与拖欠工资相关的证据（如后续沟通记录、公司财务状况证明等），以备后续需要。
     
   • 关注执行进度：若公司未履行裁决/判决，您需主动联系法院执行局，提供公司财产线索，推动强制执行。

总结：立案后，案件会通过调解或强制程序处理，最终目标是确保您拿到工资及可能的赔偿。若公司拒不履行，法院的强制执行措施（如冻结账户、查封财产）是保障您权益的关键。建议您积极配合劳动监察部门或法院的工作，并保留好所有证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。