结论前置：
- 拖延工资属于违反劳动法律法规的行为，既可能构成民事违法，也可能在情节严重时触犯刑法。
- 劳动者面对此类情况，应依法维权，确保自身合法权益得到保护。
详细分析：
一、拖延工资的法律性质
拖延工资，即用人单位未按照劳动合同约定或国家法律规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。这一行为侵犯了劳动者的劳动报酬权，是明显的劳动违法行为。
民事违法层面：
- 劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立了债权债务关系。拖延工资违反了劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动法》第五十条的强制性规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，构成违约。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需承担法律责任，包括劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事违法层面：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
- 法律责任包括个人犯罪者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪者，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、拖延工资的常见情形与排除
常见情形：
- 超过约定支付时间：如劳动合同明确约定每月15日支付工资，但用人单位未按时支付。
- 未按规定周期支付：如将月付改为两月一付且未经劳动者同意。
排除合理延迟支付的情形：
- 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力事件导致无法按时支付工资，不属于拖欠。但不可抗力消除后，用人单位应及时补发。
- 资金周转困难：用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资的，必须征得本单位工会或职工代表大会的同意，并遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定的最长延期限制。未经此程序，即使以资金周转困难为由，也属于拖欠。
三、劳动者如何应对拖延工资
面对拖延工资的情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：
- 保留证据：收集并妥善保存工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 投诉与仲裁：
- 首先可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
- 在必要时，还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 法律援助：若劳动者在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持。
总结与建议：
拖延工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的权益和救济途径，在遇到拖延工资的情况时，积极采取措施维护自身权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。