拖欠工资一般属于民事立案类型，但在特定情形下可能涉及刑事立案。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事立案类型
拖欠工资在大多数情况下被视为民事纠纷，具体属于劳动争议纠纷的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者可以就劳动争议纠纷向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起民事诉讼。在起诉时，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司已经连续三个月未支付其工资。小张可以首先与公司协商解决，如果协商无果，他可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，小张还可以向法院提起诉讼。
二、刑事立案类型
在特定情形下，拖欠工资可能涉及刑事立案。根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时，案件会按照刑事案件进行立案追诉。
举例说明：假设某公司老板为了逃避支付员工工资，将公司资产转移至海外，并且拒不支付员工已经工作数月的工资。在这种情况下，如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，该老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事立案和追诉。
三、法律建议与后果
对于劳动者：如果遭遇拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
对于用人单位：拖欠工资是违法行为，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能涉及刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
法律后果：对于拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或责任人还可能面临刑事处罚。
综上所述，拖欠工资一般属于民事立案类型，但在特定情形下可能涉及刑事立案。如果你或你身边的人遭遇了拖欠工资的情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。