欠工资问题主要涉及的案由类型为劳动争议案件中的“追索劳动报酬纠纷”或民事诉讼案件中的“劳务合同纠纷”，具体取决于劳动者与用人单位之间的法律关系性质。以下是对这两种情况的详细分析：
一、劳动争议案件中的“追索劳动报酬纠纷”
适用情形：
- 当劳动者与用人单位（如企业、个体经济组织等）建立了劳动关系，且因用人单位拖欠工资产生纠纷时，该纠纷通常被归类为劳动争议案件，具体案由为“追索劳动报酬纠纷”。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
处理程序：
- 协商：劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，未经仲裁一般不能直接提起诉讼。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
二、民事诉讼案件中的“劳务合同纠纷”
适用情形：
- 在特殊情况下，如劳动者为个人老板提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系时，老板拖欠工资可能按普通民事案件处理，具体案由为“劳务合同纠纷”。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。
处理程序：
- 发生此类纠纷时，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠工资。相比劳动争议案件，此路径省略了劳动仲裁前置程序。但劳动者需提供充分证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等，以证明老板拖欠工资的事实及金额。
法律依据：
- 虽然直接针对“劳务合同纠纷”的法律规定可能并未明确提及欠工资，但根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，劳务合同的双方应履行各自的义务，包括支付报酬。因此，当一方未履行支付报酬的义务时，另一方有权通过民事诉讼途径维护自己的权益。
总结与建议
在处理欠工资问题时，关键在于明确劳动者与用人单位之间的法律关系性质。若为劳动关系，则应遵循劳动争议的处理程序；若为劳务关系，则可直接提起民事诉讼。无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、报酬约定、工资条等，以便在维权过程中证明自己的权益。
若您遇到欠工资问题，建议首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求劳动行政部门或相关调解组织的帮助；若仍无法解决，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。