结论前置：拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间或未按规定的周期、数额支付劳动者工资的行为。以下从多个角度详细分析什么情况属于拖欠劳动者工资：

1. 超过约定支付时间

   • 情形说明：当用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的日期（如每月15日），而用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。例如，合同约定每月15日发工资，但到了20日还未发放，且没有合理的解释或说明，这就属于拖欠工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 未按规定周期支付

   • 情形说明：工资应按月以货币形式支付给劳动者。对于实行周、日、小时工资制的，应按相应周期支付。若用人单位违反此规定，如将月付改为两月一付且未经劳动者同意，则属于拖欠。比如，原本是每月支付工资，但用人单位突然改为每两个月支付一次，且没有与劳动者协商一致，这也构成拖欠工资。
   • 特殊行业或岗位：对于年薪制或按考核周期支付的劳动者，用人单位应按月预付部分工资，并在年终或考核期满时结算。若未按规定预付，也构成拖欠。例如，某高管实行年薪制，但用人单位每月未预付任何工资，只在年底一次性支付，这也属于拖欠工资的行为。

3. 未及时足额支付

   • 情形说明：如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由，这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但用人单位只支付了4000元，且没有合理的扣除项目（如迟到罚款等已明确告知并经劳动者同意的扣除），这就属于拖欠工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

4. 排除合理延迟支付的情形

   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力事件导致无法按时支付工资，不属于拖欠。但不可抗力消除后，用人单位应及时补发。例如，因地震导致用人单位银行账户无法正常使用，无法按时支付工资，待地震影响消除、银行账户恢复正常后，用人单位应立即补发工资。
   • 资金周转困难：用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资的，必须征得本单位工会或职工代表大会的同意，并遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定的最长延期限制。未经此程序，即使以资金周转困难为由，也属于拖欠。比如，用人单位未经工会或职工代表大会同意，擅自延期支付工资，即使声称资金周转困难，也构成拖欠工资。

劳动者的权益与救济途径：

• 权益受损：拖欠工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者生活困难、无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至影响劳动者的信用记录。
• 救济途径：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。若投诉无果或情况严重，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

总结：拖欠工资是用人单位违反法律法规的行为，劳动者应了解自己的权益和救济途径。在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或向法院起诉。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。